美女CEO喻烜

　　方正是一个尊重技术的公司，有着完整的新员工培训计划及各种公司内外的技术、市场、销售方面的培训，相对规范的流程。喻烜在这里明白了什么是企业的运作。那一年，正遇上IT行业大滑坡，方正也没能幸免，公司高层动荡，裁员降薪。虽然项目经理极力挽留，喻烜还是跳槽出来了。

　　那是2001年底，联想集团神州数码(中国)网络事业本部招聘，要求是30岁以上，男性，有3-5年工作经验，有思科网络认证工程师者、MBA优先。喻烜前去应聘，但除了思科认证之外，其它条件她都不具备。接受面试的20多个人，基本上都是MBA，甚至还有一些大公司的总监，跟他们在一个屋子里，喻烜自己都觉得基本没戏。但到最后一轮面试时，只剩下两个人，考官问喻烜：“乍一看，你跟我们的招聘条件一点都不符合，为什么要来?”喻烜说：“你无非是要找一个能做这份工作的人，如果一个看上去不满足招聘条件的人也能做好这份工作，你们的目的不也就达到了?”喻烜就这么被录用了，成了神州数码的业务发展经理。